马云:三五年犹如一个世纪之久,创新不是为了追求更高利润

 

郭小兴  编辑百进 

来源新商悟

(本文约为1100字)

 

"三、五年的时间跨度对于互联网领域而言,犹如一个世纪之久,足以发生翻天覆地的变化。"

 

“我们的创新从来不是为了追求更高的利润,而是努力让自己能在迅速变化的时代活下来。”

 

"不仅仅要勇于承认并及时纠正昨天的问题,更是要面向未来而改革。"

 

马云出场,总是金句不断。4月10日,他在阿里巴巴内网发布的《致改革 致创新》一文,亦然。

 

 

马云退休五年来,这是第一次用长篇幅表达对公司改革创新及未来前景的思考。

 

文中,马云首先肯定了在过去一年里,蔡崇信和吴泳铭组成的新管理层,“直面问题、直面未来,相信年轻人,对年轻团队充分授权,对于我们要什么,不要什么,做出了果断清晰的取舍”,“不仅是突破昨日固化的战略,更是打造未来的阿里”。

 

对于过去一年里来自内部与外部的众多怀疑与压力,马云说道,“改革和创新之路从来不会掌声相伴”,“AI时代刚刚到来,一切才刚开始,我们正当其时!未来,我们需要更加积极,更加主动迅速地改变自己,需要更大力度的改革,才能建立起一个生机勃勃的未来阿里”。

 

新商悟分析师注意到,这些年来,阿里巴巴遭受的压力肉眼可见。在他身处的每一个领域,几乎都面临着强劲的挑战。比如,在拼多多、抖音等后起之秀的攻击之下,阿里巴巴的大本营国内电商,也有了风雨飘摇的感觉。

 

不过,经过一番大规模裁员、收缩投资后,阿里巴巴仍然步履沉重,只好开始出售非核心资产。

 

 

根据正经社2024年2月发布的《马云新零售战略缘何全面溃败?阿里迈出自救第三步》一文,故事应该从2023年3月讲起。

 

那个月的28日,时任阿里集团董事局主席兼CEO张勇发布全员信,宣布启动“1+6+N”组织变革,随即便传出阿里准备大规模裁员的消息。2023年3月31日-12月31日,尽管实际裁员规模并没有传言中的那么庞大,只裁减了15956人,而且比前9个月(2022年6月30日至2023年3月31日)裁员19725人还少3769人,但是多数市场分析人士还是认为:

 

那不只是正常的组织岗位和人员结构优化,还是配合业务拆分而进行的裁减冗员、降本增效的重要举措。

 

紧接着,24岁的阿里巴巴宣布了密集的人事变动。其中,蔡崇信接替张勇出任董事局主席,吴泳铭出任集团CEO。

 

当年11月,拼多多美股市值逼近阿里之际,马云在内网跟帖称,祝贺拼多多过去几年的决策、执行和努力,坚信阿里会变、阿里会改。

 

2024年4月3日,在接受媒体采访时,阿里巴巴联合创始人、董事局主席蔡崇信说道,“过去几年,阿里落后了”,“未来,阿里首先要承认错误,并对人员进行改组”。

 

他的反思为:"因为我们忘记了我们真正的客户是谁。我们的客户是使用我们的应用程序购物的用户,我们没有给他们最好的体验。所以在某种程度上,我们有点自食其果。"

 

4月10日,这篇落款为"风清扬"的文章,直面问题中,洋溢着马云一贯的坚定乐观。这一回,他还能力挽狂澜吗?【《新商悟》出品】

 

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创建时间:2024-04-10 11:57
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